企业不发工资怎么过年的

公司没有按时发工资，原因是过年放假延迟发放

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式。首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位没有合法依据延迟发放工资，这种行为是违法的。

在过年放假期间，一些公司选择延迟发放工资的原因可能是因为账务等各种原因造成了延迟。但是，用人单位应该明确规定好发放工资的时间，保障员工的权益。如果公司没有按时发放工资，劳动者可以通过合法途径，维护自己的权益。

老板过年不发工资怎么办

老板过年不发工资的情况下，劳动者可以采取一定措施来维权。首先，可以与老板进行协商，以理性沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以咨询律师，了解维权方法和法律责任。劳动者也可以依法向劳动局、劳动仲裁部门投诉，寻求帮助和保护。

作为劳动者，我们要主动维护自己的合法权益。如果遇到老板过年不发工资的情况，不能被动接受，应积极采取行动，维护自己的利益。

有谁工作的单位春节都开不了工资的？什么心情？

在一些单位，工资发放的时间可能会受到春节放假等因素的影响而延迟。但是，大部分单位会提前发放工资，确保员工在春节期间能够过好年。如果单位已经发放了工资，而部分员工因为请假回家的原因没有收到工资，这可能会引起员工的不满。

春节期间，大家都期待着过一个开心的年，同时也希望能够得到应有的待遇。如果单位没有按时发放工资，这无疑是对员工权益的一种侵犯。作为员工，我们可以通过合法途径申诉和维权，让单位意识到员工的权益应该得到尊重。

你好，公司新年放假一个月，会发底薪吗，如果不发工资有问题吗

劳动者在过年时如果被单位安排放假一个月，应该享受相应的工资待遇。根据劳动法的规定，劳动者在休假期间享受正常工作期间的工资待遇，即底薪。

如果单位在过年期间不发工资，这是违法行为。劳动者可以依法维护自己的权益，向劳动仲裁部门投诉，或者通过法律途径维权。单位应该认真履行自己的义务，合理安排员工的休假和工资待遇。

公司过年过节都不发福利可以投诉吗?

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付相应的工资、福利待遇等。如果单位过年过节期间不发放福利，劳动者是有权利进行投诉的。

单位过年过节不发福利，不仅违反了劳动法的规定，也是对员工的一种不公平对待。作为劳动者，我们应当积极维护自己的合法权益，不容忍单位的违法行为。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动法对于劳动者的工资待遇有明确规定，即劳动者应当得到相应的报酬。但是，对于公司过年放假，放假期间不发工资的问题，合法性是需要具体情况来看的。

如果单位安排了正常的年假，并且在年假期间仍然支付工资，那么是合法的。但是如果单位没有合理安排年假，或者安排了年假但不支付工资，这就涉嫌违法行为。劳动者可以通过合法途径，维护自己的权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日，公司安排休假是合理的。但是，公司安排休假期间不支付工资是不合理的。

根据劳动法的规定，劳动者在年假期间应当得到工资报酬。不论是多少小时制，年假都是应该支付工资的，这是劳动法保护劳动者权益的规定。如果公司以保安员工为由不支付工资，是对劳动法的违背，劳动者应该维护自己的权益。

为什么有些企业过年也不放假，真的有这么忙吗?

有些企业选择过年期间不放假，主要是因为其行业要求需要连续生产，不能停工。比如钢铁冶金行业、焦化行业、煤气天然气行业、电厂等，这些行业都不能停产。

这些企业可能面临着对产品产能和市场的需求，需要确保连续的生产和供应。为了满足市场需求，有些企业不得不选择过年期间不放假。这是因为市场竞争的压力和行业特点所决定的，不仅仅是因为企业忙。

为什么农民工的工资非要到过年才打呢?不能提前吗?

无论是什么单位，按国家规定都应当按月发放工资。农民工工资到过年才发放的情况，是违反规定的。

对于这种情况，劳动法保护劳动者的合法权益，农民工可以依法维护自己的权益。农民工有权要求单位按时发放工资，并且还可以要求对方支付相应的利息。单位应该按照国家规定，合理安排工资发放时间，保障农民工的合法权益。

过年公司不发年终奖合理吗?

按照劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发年终奖是合理的。但是，不发年终奖对于公司的形象和员工的工作积极性会有一定的影响。

年终奖是对员工一年工作成绩的肯定和激励，对于提高员工的工作积极性和归属感非常重要。因此，不发放年终奖可能会导致员工的不满和离职率的增加。作为公司，应该积极考虑员工的利益，合理安排年终奖，以维护良好的员工关系。