霍兰德职业兴趣测试是什么意思

霍兰德职业兴趣测试（Holland Occupational Themes， 简称Holland Code）是一种由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪60年代提出的职业兴趣评估工具。该测试旨在评估个人的职业兴趣和倾向，帮助个人了解自己的兴趣、价值观和能力，从而指导他们选择适合自身兴趣的职业发展方向。

霍兰德的理论认为，个人的人格特质与职业之间存在一种内在的对应关系，他提出了六种基本职业类型，分别是：

实用型（R）

研究型（I）

艺术型（A）

社会型（S）

企业型（E）

常规型（C）

霍兰德职业兴趣测试通过帮助人们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职和职业发展的决策。测试结果通常以霍兰德代码的形式呈现，该代码由三个字母组成，每个字母代表一种职业类型，字母的组合反映了受测者在相应职业类型上的兴趣强度。

例如，如果一个人的霍兰德代码是RSE（R=81.8%， S=81.8%， E=81.8%），这意味着他们可能适合从事涉及实际技能、社交互动和领导能力的工作，如工程师、社会工作者或销售人员等。

霍兰德职业兴趣测试对个人生涯规划具有重要意义，它可以帮助个人更好地自我了解，找到与自己兴趣和性格相匹配的职业，从而提高工作满意度和减少职业流动率

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