| 据2006年上半年智联招聘网公布的数据显示，IT技术人才的需求正在持续上涨。从招聘职位需求方面可发现，高层次的网络管理员、网络架构工程师、网络开发运营工程师等相关人才需求尤为迫切。据悉，目前IT企业需求岗位数量依次为JAVA开发工程师、软件测试工程师、IT服务、多领域经营、计算机软件等技术岗位，其中Web应用、软件测试、软件开发三大岗位最为紧缺，而动漫人才、3G人才缺口也同样巨大，上海每年对IT人才高达数十万的需求正在“烘烤”出一块被大量培训机构觊觎的新“蛋糕”。
目前我国多家IT培训机构中，都主打了实用技能的培训牌，经过十年的发展，目前已成为了一个IT人才的集中培训基地并为社会输送了上万名IT专业优秀人才。尤其是网络工程师就业、MAYA角色班、3DSMAX效果图、平面、Photoshop CS2、游戏艺术设计全科班以及网页设计、网络工程、室内设计和商务文秘等专业均受到了各用人单位的认可，结业学员就业率高达95%以上。其倡导的“人人成才，个个就业”的信念在社会上也赢得了广泛的声誉。
专家指出，目前IT行业中，按求职类别可分为管理、技术和市场三大系列。其中，技术类职位处于整个IT行业的核心位置，因此，优秀的IT技术人才成为了当前职场中最热门的“抢手货”。面对巨大的市场需求，我国的IT培训也随之不约而同地走上了技术培训的道路，但在2006年，培训理念的丰富和完善成为了IT培训市场一个重要的发展特点。部分领先的培训机构开始认识到：传授给学员的不仅是技能，更应帮助学员实现更有效的就业。
学一门IT技能，在选择培训机构时，一要看规模。大机构的教学可保证一人一机，教学质量能得到一定的保证。二看品牌知名度。愿意在品牌建设上大投入的企业，往往有着更长远的目标。三看师资。训练有素的教师是培训质量的保证。四看硬件设施。参加IT培训，教学设备非常重要。投影仪、幻灯机等多媒体教学设备，能否提供足够的练习用机等，也是不容忽视的环节。五看教材。教材的新旧也代表着一家培训机构的实力。六看后续服务。主要看有没有就业推荐等。七看规范程度。培训机构自身的规范程度，将决定其培训产品的质量和培训效果。
目前我国传统教育与市场需求脱节，许多大中院校难以及时培养企业亟需的IT技能人才，因此导致许多毕业生面临“毕业即失业”的尴尬局面。然而与学历教育相对曲折的改革之路相比，IT职业教育却在调整自身定位、应对市场变化方面表现出了相当大的灵活性。援引调查机构IDC的调查报告显示，我国个人IT培训机构近年来正在依据市场需求将教学目标定位于“提高技能、有利就业”上，开设的教学课程也多符合企业用人的普遍需求，因此培训机构在营销推广时的诉求点也多以就业为主。
正如一位走上工作岗位的英豪教育优秀学员时所述，从高中生到设计师，在旁人听起来似乎奇迹的事，在英豪却是平常之事。目前英豪教育的教师中有一半是专职教授，而另一半则是行业内高手，通过讲述与实际结合紧密的新知识和技巧，完全可帮助学员就业晋职并挑战高薪。 |
