旷工一天通常扣除当天的工资。具体的扣除金额需要根据劳动者的月工资和当月的工作日数来计算。按照《工资支付暂行规定》第十六条，如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
需要注意的是，旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会导致被开除，但单位不能扣押员工已经上过班的工资
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