过年不回家加班费怎么算

快过年了，外出农民工工资迟迟不发，该怎么办?

外出打工的农民工在过年前迫切希望能及时拿到工资，但有时工资却会拖延发放，这让他们感到困惑和焦虑。面对这种情况，他们可以直接寻求劳动监察大队的帮助来解决工资问题。劳动监察大队是唯一有效的途径，可以介入调解，保障农民工的权益。然而，解决问题的前提是要明确打工的主体属于何种机构，因为不同的机构受到的监管和法规可能有所不同。

跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?

有些农民工选择跟随亲戚打工，但却遇到了拖欠工资的问题。这个问题确实让人愤慨，但作为农民工，他们当初选择跟亲戚打工时就应该有所思考。小老板的日子也不好过，没有资源和本钱，一次亏本可能就让他们难以恢复。对于农民工来说，亏了一次可能导致失业，只能依靠自己的所剩不多的积蓄。因此，在选择跟亲戚务工之前，应该慎重考虑各种风险。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

作为公司保安，面对公司春节期间的休假安排没有工资的情况，你可能会觉得不公平。然而，要看具体情况。如果你是国企的正式员工，法律规定在春节期间享受带薪休假。但是，根据你的描述，你可能在一家民营公司工作，或者是由劳务公司雇佣的保安。在这种情况下，虽然你们享受了春节休假，但没有工资可能是公司的权益安排，合理性需要从劳动合同和公司制度中进行判断。

过年了，工人工资没发该怎么办?

对于工人们来说，过年前拿到工资是重要的事情。但有时候工资会因为种种原因没有及时发放，给工人们带来了诸多不便。在面对这种情况时，工人们可以采取一些有效的措施来解决问题。首先，工人们应该确保有结算单作为工资证明。其次，集体维权比个体维权更有力量，大家一起行动可以更好地引起有关部门的注意。最后，通过合法途径向劳动监察部门投诉也是一种解决办法。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

私人企业在2020年春节假期和疫情期间选择不发放工资，实际上也可以理解。作为一个小企业主，我深深体会到当前疫情对企业经营的影响。很多企业因为无法正常开工，面临资金、成本等各种压力。每天的租金开支让我喘不过气，更别提为员工发放工资了。因此，对这些私人企业而言，他们的决策可能是为了保护企业生存，理所当然在疫情期间停止工资发放。

过年不想回家，该怎么跟父母说?

有时候，我们可能因为各种原因不愿意或无法回家过年，但要如何向父母解释呢？如果不能回家的原因是经济困难，我们应该坦诚地告诉父母实际情况，并与他们一同商讨其他的过年方式。无论我们在外面取得了多大的成功，对于父母来说，我们永远只是孩子，他们更看重的是与我们的相聚和团圆。如果是其他原因，如工作、学习等，我们可以耐心解释，让父母理解我们的现实处境。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法规定，在春节期间，法定假日需要给予带薪休假。所以如果在放假期间正好有法定假日，雇主需要支付员工相应的工资。除此之外，如果还有额外的放假天数，雇主也有义务支付员工工资。所以，根据劳动法规定，7天的过年放假中，除了3天是法定假日有薪休假，其他4天也应该有相应的工资发放。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据我国法规定，春节期间公司员工应该享有带薪休假。所以按照劳动法的规定，公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是不合法的。春节虽然不是法定的带薪假期，但是根据国家政策，雇主应该给予员工相应的报酬。所以，公司的薪酬制度规定如果不发放春节假期的工资，涉嫌违法，并且员工可以通过合法途径维护自己的权益。

现在农民工过年结不到工资怎么办?有什么有效的方法吗?

农民工过年结不到工资是一个常见问题，但有一些有效的方法可以解决。首先，农民工可以通过劳动仲裁行使自己的权益。如果在过年前工资没有结清，可以向劳动仲裁部门提起申诉，寻求公正的解决方案。此外，如果仲裁结果无法满足农民工的要求，他们可以依法向法院提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

北京疫情期间，对无法返京的职工不发工资怎么办?

在疫情期间，很多人无法返京，这也影响到了他们的工资发放。对于无法返京的职工来说，最重要的是与雇主保持沟通和协商。双方应该理解和尊重彼此的处境，共同承担风险。对于雇主而言，他们可以考虑与职工达成临时协议，例如延迟工资发放或者提供一些经济援助。对于职工而言，他们也可以尽可能地与雇主沟通，解释自己的困境，并尝试争取合理的权益。