过年按16天算工资合理吗

每月16号发工资，因疫情影响现在没上班，年前的工资应该发吗?

根据劳动法规定，员工在被隔离期间不能正常上班，但应该获得工资待遇。因此，在疫情期间，员工应当按照正常劳动的计算方式，即视作出勤，来计发工作报酬。

疫情对工作产生的影响是不可抗力因素，员工无法控制也无法预测。所以，公司应该按照正常工资发放周期，在年前将员工的工资发放给他们。

年假按小时算还是按天算

根据法律规定，通常情况下，年假和法定节假日应当按照天数进行计算。每年的年假时间由国家法律规定，通常为5天或以上，这意味着员工每年可以享受相应天数的年假福利。

年假的按天计算是基于员工正常的工作日，一般为8个小时。如果按小时计算年假，可能会导致误差和争议的产生。因此，按照天数计算年假更为合理和公平。

员工周六可以去公司发工资吗?

根据规定，公司可以选择在周六或周日发放员工工资。但前提是采取发放工资的方式在周六或周日可以正常进行。如果公司选择通过银行代发工资，而银行在周六或周日正休息，那么就不能在这两天发放工资。

不过，尽管周六和周日可以发放工资，但公司也可以选择其他工作日来发放工资，只要满足劳动法的相关规定即可。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法规定，劳动者在正常工作期间应当得到报酬，这是劳动法对用人单位的具体要求，也是对劳动者的保障。但对于公司过年放假期间不发工资是否合法的问题，需要看具体情况。

如果公司过年放假是按照法律或劳动合同的约定进行的，并且在不发工资期间没有要求员工上班或加班工作，那么这种情况下不发工资是合法的。因为员工在放假期间没有进行工作，没有劳动产出，在经济上也没有为企业创造价值。

然而，如果公司未经员工同意而强行要求员工在放假期间上班，或者没有与员工达成关于放假期间工资的协商，那么不发工资就属于违法。劳动者应当按照劳动合同和法律规定获得相应的报酬。

单位过年上班，只春节算补休一天，算违反劳动法吗?

根据国家法律规定，春节是全民放假的时间，至少应当放假三天，即初一、初二、初三。如果单位在春节期间继续安排员工上班，仅补休一天，而不按照法律规定放假三天，那么就属于违反劳动法。

根据国家规定，如果劳动者在春节期间需要继续上班，用人单位应当按照正常工资的3倍支付劳动者的报酬，并通过调休的方式来解决这个问题。如果单位仅给予一天的补休，那么就不符合劳动法的规定。

公司年前招人靠谱吗?

公司在年前招人是否靠谱主要取决于公司的经营策略和用人需求。有些公司可能会在年前加大招聘力度，因为一些员工选择在年底离职或者换工作。

然而，年前招聘也存在一些风险。比如，一些公司可能已经分配了年终奖金，许多员工会在领取年终奖金后选择离职。此外，年前招聘也存在时间紧、任务重的问题，可能需要在短时间内完成面试和录用流程。

因此，在公司年前招人时，应该通过评估用工需求、了解公司稳定性和职位的具体要求等多个方面来判断是否靠谱。

“两会”代表提出春节放假15天!你怎么看?

个人观点：尽管“两会”代表提出春节放假15天的建议，但我并不支持这一观点。我认为，目前的春节假期已经足够长了。

每年春节的放假时间已经是全国范围内的长假，对于多数人来说，在这段假期里可以享受到与家人团聚、休息放松的时光。如果再将放假时间延长到15天，可能会导致一些不利的后果。

首先，长时间的假期可能会导致生产和工作进程的中断，给企事业单位以及个人带来一定的影响和经济损失。其次，长假期间的旅游和消费需求也会对社会产生一定的压力，包括交通拥堵、旅游资源短缺等问题。

所以，在我看来，保持春节假期的现状更加合理和适宜。

国务院发布2023春节放假通知，为何「调休」会引发热议?如何看待调休?

个人观点：对于调休的问题，我持有一定的质疑态度。我最讨厌那种调休，实际上没有多放一天假，实际上还多上了班！如果放假成本太高，完全可以不放假呀！要放假，就正儿八经的把天数放够！为什么要调休？

调休是将原本应该放假的日期移到其他日期进行补休，目的是为了平衡生产和休闲的需要。但实际上，调休并没有多放休息的时间，员工只能在其他日期补回原本应该休息的时间。

我们为什么要放假呢？是为了让大家有机会休息放松，调整身心。但如果每次都只是调休，那真的没有放松的效果了。所以，在我看来，放假就应该是真正地放假，不需要调休。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

根据劳动法规定，临时工在下列情况下应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 安排劳动者在休息日、法定节假日或者例假日上班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

因此，如果临时工在过年期间需要上班，并且工作时间超过正常工作时间，用人单位应当按照劳动法规定支付临时工高于正常工作时间工资的工资报酬。

为什么很多工地要把农民工的工资“拖到”腊月二十七八才发?这合理吗?

工地拖欠工资的原因有很多。首先，工地的资金可能存在不足，需要等到年底追讨款项之后才有足够的资金发放工资。其次，一些不法分子可能会利用农民工没有法律意识或劳动保障意识薄弱的情况，故意将工资拖延。

然而，工地将农民工的工资拖延到腊月二十七八才发放，这是不合理的。根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和工资发放周期，及时支付农民工的工资。

拖欠农民工的工资不仅涉嫌违法，也会导致农民工的生活受到严重影响。应该加强对工地的监管，严厉打击